사회복지 55

'나 답게와 나 고은' 아이, 어른 추천 책

'나 답게와 나 고은'아이들 어른들 봐야 할 책 이 책은 아이들 책이다. 하지만 어른들도 봐야 할 책이다. 요즘처럼 아이들 맘을 몰라 쩔쩔매는 어른들로 많은데 가족구성원이 다양한 경우라면 이럴 땐 어른들이 어떻게 해야 하는지 아니 아이의 마음이 어떨지 이 책을 통해서 배웠으면 한다. 그리고 어른들의 말 한마디로 아이들 마음이 다칠 수도 있다는 것을 알아야 한다. 나 답게와 나 고은 이들은 비록 처음부터 가족은 아니었지만 나답게 가족은 그 어느 가족보다 서로를 위하고 사랑하며 행복한 가정을 이루었다. 이 책은 아이들에게 다양한 가족 구성이 있다는 것을 가르쳐주고 그렇게 만들어진 가족들도 행복하다는 것을 가르쳐주는 책이다. 책소개 '나답게와 나고은'은 천방지축 나답게가 아버지의 재혼으로 새엄마와 새 동생을 ..

사회복지 2022.10.21

건강가정론 교환이론이란

건강가정론 교환이론이란 교환이론 주요개념 사회적 행동을 두 사람 간에 교환자원을 주고받는 반복적인 행위가 이루어지는 것으로 간주한다. 이 이론은 실용주의 경제학, 문화인류학, 사회학 및 사회심리학 등 다양한 이론의 영향을 받았는데 두 가지로 나누어진다. 하나는 Livi-Strauss를 중심으로 한 문화인류학 영역의 집단주의적 교환이론이며, 다른 하나는 Homams를 중심으로 한 개인주의적 교환이론이다. 전자(Livi-Strauss를 중심으로 한 문화인류학 영역의 집단주의적 교환이론)는 사회규범이 사회적 관계에서 관철되는 행동들을 조절 한다고 보는 것이며, 후자(Homams를 중심으로 한 개인주의적 교환이론)는 모든 행동은 욕구차원에서 설명되며 사회적 규범을 바탕으로 개인의 욕구충족은 최 대가 될 수 있다..

사회복지 2022.09.27

Homans의 교환이론을 통해 본 스타와 팬의 관계

Homans의 교환이론을 통해 본 스타와 팬의 관계 호만스의 명제 - 호만스의 성공명제는 개인이 어떤 행동을 통해 보다 자주 보상을 받게 되면 개인은 그 보상받는 행동을 보다 자주 행하게 될 것이라 설명한다. 일반적으로 성공명제와 관련된 행동을 세 가지 단계를 거치게 된다. → 개인의 행동, 보상적인 결과, 초기 행동의 반복, 혹은 최소한 그와 유사한 행동의 반복 호만스가 성공명제와 관련하여 구체적으로 언급하고 있는 사항이 세 가지 있다. 첫 번째, 비록 보다 빈번한 보상이 보다 빈번한 행동을 유도한다는 것이 일반적으로는 맞지만, 이 연관성이 무제한 계속된다는 것은 아니다. 어떤 시점에 다다르면, 사람들은 더 이상 그런 식으로 빈번하게 반응하는 것을 그치게 될 것이다. 두 번째, 행동과 보상 간의 시간 ..

사회복지 2022.09.24

지역사회복지 개념

지역사회복지의 개념 1990년대까지는 사회복지실천 방법론으로 개별사회복지, 집단사회복지, 지역사회조직으로 구분하여 사용하다가 1990년대 후반부터는 지방자치제도 실시로 체계적이고 다양한 지역사회서비스 제공에 관심을 가지고 지역성이 강조되면서 지역사회를 중심으로 하는 지역사회복지라는 용어를 사용하게 되었는데 그 배경은 다음과 같다. 1. 시설보호의 대안으로 재가복지 및 지역사회보호가 강조되면서 지역사회 서비스 제공의 공간 또는 주체로서 지역사회복지를 중요하게 생각하게 되었다. 2. 공공부문 사회복지의 책임을 제한하면서 민간부문의 참여를 강조하는 경향에 영향을 받았다. 3. 시민사회단체의 조직적 활동 혹은 운동이 갖는 사회적 영향력이 커지면서 지역사회복지가 발전하게 되었다. 사회복지 체계에서 볼 때 규모가 ..

사회복지 2022.01.28

경영자는 인간의 심리를 어떻게 이용하나

'꿈의 직장' 판도가 바뀌고 있다. 기존에는 좋은 회사를 판단하는 기준에서 높은 연봉이 큰 비중을 차지했지만, 이제는 일에 대한 성취감과 회사에 대한 자부심 그리고 즐거움이 중요한 판단 요인이 되고 있다. 많은 기업들도 이 같은 분위기에 발맞춰 환경 개선과 사원 복지에 더 많은 투자를 하고 있다. 그렇다면 꿈의 직장들이 이런 시스템을 갖추게 된 원인은 무엇일까? 단순히 경영자의 인품이 훌륭하기 때문일까? 기업의 최종 목표는 사실상 단 하나인 이윤추구이다. 어떤 식으로 경영을 하고 인력을 관리해야 최고의 성과를 낼 수 있는지에 대한 연구결과가 바로 사원 복지로 나타난 것이다. 사원 복지의 가장 밑바닥에는 인간의 본성과 심리를 경영에 활용하려는 경영 법칙이 깔려 있다. 과거에는 강요와 공포심을 통해 근로자들..

사회복지 2021.11.15